SK電訊獲韓勞動部評選「最適宜工作企業」!彈性出勤&就近辦公,主打「工作與生活平衡」

SK電訊獲韓勞動部評選「最適宜工作企業」!彈性出勤&就近辦公,主打「工作與生活平衡」

生活   2020年11月26日   星期四08:00   Sani  

平均年薪超過1億韓元,工作制度卻如此人性化,確實很讓人嚮往啊!

24日韓國雇傭勞動部主辦的第五屆「工作·生活平衡論壇」公開了23家優秀企業名單,其中韓國最大通訊公司——SK電訊的上榜格外引人矚目。

根據去年的事業報告書,SK電訊的職員平均年薪高達1.16億韓元,在韓國三大通訊公司中穩居第一,同時又被認為同時實現了「高效工作」與「適度休息」的平衡,SK電訊是如何做到的呢?

首先,SK電訊強調「Work Anywhere」,允許職員在自家、公司、據點辦公室等多個場所辦公。 SK電訊今年在首爾5個不同地段設置了據點辦公室,因為不必到公司總部出勤、離家近,每天有接近200名職員使用,既縮減了通勤時間,又規避了居家辦公的缺點,頗受好評。 據悉,SK電訊還將在綜合考慮職員住址和工作內容之後進一步增多據點。

第二,SK電訊將每月第三個星期五定為「Happy Friday」,全體職員放假一天,只保留最低限度人力在公司內,以此鼓勵職員多和家人相處或進行自我開發、培養業餘愛好。

第三,SK電訊從去年開始實施自主彈性工作制度「DYWT(Design Your Work & Time)」,職員只要保證2周內工作時數達到80小時,具體的上下班時間可以自行決定。

此外,SK電訊對家庭育兒的保障也值得一提,除了孕期縮短辦公時間、照顧入學子女休假制度(男女適用,最長90天無薪休假),今年10月開始對男女職員一律給予最長2年的育兒假。

因為早有準備,SK電訊在今年2月就成為韓國第一家實施居家辦公的大企業。 根據問卷調查,職員表示居家辦公的業務成果接近辦公室模式的90%,認為「Happy Friday」和「DYWT」有提高生產性的職員也多達60%。

近幾年,「Work and Life Balance(工作與生活平衡)」成為韓國社會主流趨勢,去年底的韓國統計廳調查顯示:認為工作和生活同樣重要的人(44.2%)第一次超過了更重視工作的人(42.1%)。 在這樣的環境下,SK電訊這樣的工作風格顯然可以留住更多人才,值得借鑒。

(圖源:SK電訊)

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