SK电讯获韩劳动部评选「最适宜工作企业」!弹性出勤&就近办公,主打「工作与生活平衡」

SK电讯获韩劳动部评选「最适宜工作企业」!弹性出勤&就近办公,主打「工作与生活平衡」

生活   2020年11月26日   星期四08:00   Sani  

平均年薪超过1亿韩元,工作制度却如此人性化,确实很让人向往啊!

24日韩国雇佣劳动部主办的第五届「工作・生活平衡论坛」公开了23家优秀企业名单,其中韩国最大通讯公司——SK电讯的上榜格外引人瞩目。

根据去年的事业报告书,SK电讯的职员平均年薪高达1.16亿韩元,在韩国三大通讯公司中稳居第一,同时又被认为同时实现了「高效工作」与「适度休息」的平衡,SK电讯是如何做到的呢?

首先,SK电讯强调「Work Anywhere」,允许职员在自家、公司、据点办公室等多个场所办公。 SK电讯今年在首尔5个不同地段设置了据点办公室,因为不必到公司总部出勤、离家近,每天有接近200名职员使用,既缩减了通勤时间,又规避了居家办公的缺点,颇受好评。 据悉,SK电讯还将在综合考虑职员住址和工作内容之后进一步增多据点。

第二,SK电讯将每月第三个星期五定为「Happy Friday」,全体职员放假一天,只保留最低限度人力在公司内,以此鼓励职员多和家人相处或进行自我开发、培养业余爱好。

第三,SK电讯从去年开始实施自主弹性工作制度「DYWT(Design Your Work & Time)」,职员只要保证2周内工作时数达到80小时,具体的上下班时间可以自行决定。

此外,SK电讯对家庭育儿的保障也值得一提,除了孕期缩短办公时间、照顾入学子女休假制度(男女适用,最长90天无薪休假),今年10月开始对男女职员一律给予最长2年的育儿假。

因为早有准备,SK电讯在今年2月就成为韩国第一家实施居家办公的大企业。 根据问卷调查,职员表示居家办公的业务成果接近办公室模式的90%,认为「Happy Friday」和「DYWT」有提高生产性的职员也多达60%。

近几年,「Work and Life Balance(工作与生活平衡)」成为韩国社会主流趋势,去年底的韩国统计厅调查显示:认为工作和生活同样重要的人(44.2%)第一次超过了更重视工作的人(42.1%)。 在这样的环境下,SK电讯这样的工作风格显然可以留住更多人才,值得借鉴。

(图源:SK电讯)

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