韓國仿紀錄片《討厭上班》:教你六種超實用的【辦公室求生術】

韓國仿紀錄片《討厭上班》:教你六種超實用的【辦公室求生術】

專題   2018年11月10日   星期六11:00   鍾樂偉   1

小編我光看到第二點就覺得超有共鳴了~!!!

颱風吹襲,我們如常上班;鐵路癱瘓,同樣也不能阻止我們繼續上班。這個年代,任憑有多少困難,上班已成為人類擺脫不了的生活一大部份。

只是,人人也要上班,難道我們每人都如此喜歡上班?非也。近年韓劇中以職場生活為題的作品屢見不鮮,收視成績也大體不俗。究其原因,無非是它成了今天所有上班族尋求心靈共鳴並宣洩的出口,而以一面反映現實的內容,再配上部份的幻想情節,來為他們提供了慰藉。但是,就在被電視劇吸引的一瞬間,同時它呈現出來的現實感,卻也增加了我們內心的空虛感覺,原因是往往在劇中勇敢地向上司投訴,甚至主動辭職的主角,現實上他們全都是職場上的輸家。

已有一段日子未有創作出觸動人心作品的韓國 KBS 電視台,近來卻推出了一套以模仿紀錄片形式,配合上劇集效果元素而製作成的「仿紀錄片節目」《討厭上班》(회사가기 싫어),在韓國社會卻引來頗大迴響。開宗明義是要撫慰韓國千多萬打工族的《討厭上班》,淺白地點出每一位即使如何厭惡上班,每天也逼不得已地準時踏進公司門口的原因:因為我們都沒有中了彩票,唯有低著頭忍著不滿地上班。既然上班已成事實,《討厭上班》便退而求其次,決定為了一眾工薪族著想,在每一集劇情內,設計上如何在職場上應付辦公室變幻莫測環境的「求生術」,以嘻笑怒罵的方式幫助大家減壓。

1. 不要用服從性強的「是﹗」來回覆

為了房貸供款,或是為了支付每月信用卡的支出,上班成了我們應付生活所需金錢而不能放棄的生活一部份。正因為這種逼不得已的心態,久而久之我們在職場環境上,便建立出一份每當上司提出什麼要求,也會唯命是從的「是的﹗」心態。就如劇集中曾經提過,當上司在社交網絡上向員工問上「剛才大家喝的咖啡好喝嗎?」,全體下屬員工都以一個「是的﹗」回應。只是在當今韓語語境中,職場上的員工多喜歡以「넵」這種主要用於我不希望,但必須強烈同意的無奈字眼作回應。劇中便訪問了一位形象顧問,他說到如果我們能夠擺脫這種以「넵」回應的習慣,改回以傳統的「네」或「예이」等字詞,語言上的平等感覺,會讓職場上被奴役的心態大大降低。

2. 開設第二個「社交平台」帳號

在當下社交媒體當道的年代,除了個人以外,企業也為了顧合自己的公司名聲,亦開始著重管理其網絡社群的形象,紛紛開設自己企業的社交平台帳號,與大眾直接溝通,建立更正面的親和感。只是,當企業建立自己的臉書或 IG 帳戶後,能夠管理這些帳戶的上司,便可借此把一眾員工的個人社交平台戶口亦加入,成為朋友,可以逐一瀏覽所有下屬每天的私人生活細節。正如劇中的上司當以企業之名建立新帳戶後,便逐一窺探每位員工在私人 IG 戶口上上載的照片,過問他們的私事。當然,現實上我們難以拒絕上司「好意」的朋友邀請,但為了擺脫被侵犯私隱的不快感,其實正如劇中所說,它建議員工可建立兩個不同功能的社交平台帳戶,一為公事,另一則是個人私用,這便可以避免不必要尷尬問題發生。

3. 在聊天群體中加上最高級別成員名稱

今天不少職場環境中,上司與下屬間都習慣以那些手機聊天應用程式,建立聊天群組直接溝通。只是群組越開越多,不少時候我們也會被一個接一個聊天室,各有不同的群組搞亂,更有可能會把錯誤與不合適的訊息,傳送到有上司在內的聊天室內,製造出叫人既尷尬又不安的狀況。為解決這問題,《討厭上班》便推出一建議,它指為了不會搞亂各自群組的成員內容,最好就是在每一個群組中,以該群組內最高級位上司的名稱來命名,甚至可以寫成「有 XX 的聊天室」,方便自己緊記。

4. 在放大假一周前裝病

上班是為了下班,下班後我們最期待是放大假。其實,上班族每年也能按勞工合約規定,獲得一定數量日子的假期。好像在韓國,每年工人也理應獲得至少 15 天法定假期。只是根據統計,韓國打工族每年只有不足 3 成多有充分地利用他們的假期。有的是因為工作太忙,有的是出於要看上司或其他同事的臉色,總之他們都沒有放大假的機會。《討厭上班》便為一眾打工族反建議,如果能在想放大假前一周開始,便假裝作病的模樣,一般上司也會較易接受員工在這樣的情況下放大假,這便可以成功取得放假的機會。

5. 會餐上找出合適的位置

韓國職場文化中,上司與員工一同外出晚飯並盡歡喝酒的活動 - 「會餐」(회식),是拉近公司內部關係極重要的一部份。雖然近年大部份的新入職員工,都對這類叫人疲憊不堪的員工活動越來越反感,但面對著老闆每次極力遊說並邀請各下屬參加的時候,毫不情願赴約的員工也無論如何亦要硬著頭皮總得參加一兩次。

既然去而已決,關鍵就在於如何好好安頓會餐的細節。就在會餐的現場裡,原來如何地找出一個適合自己安坐的位置,也極為重要。《討厭上班》便在劇中介紹,原來在面對著餐廳獨立房間內的門口,正對著的中間位置,必須是最高級位的上司安坐的位置。在這位最高上司的隔對位置,就應留給職級第二最高的上司。其後,第三級別(科長)則可選坐在他的左右兩旁。然後第四級職級的員(代理),便要坐在最高級位上司的左右兩邊。最後其他最低級位的員工(社員),就要坐在方形四個最遠的角落。而他們的主要工作,就是要用心創作有趣兼有意思的「舉杯詞」,捧得大老闆滿心歡喜,這便能算是成功。

6. 小心感應同事請辭的訊號

與上一代的職場文化不同,昔日的上班族會奉一生在一家企業打工是平常事,但踏入這個世代,不少新一代上班族都不再相信此神話。當感到在這家公司內的職場生活無法再忍受下去時,他們便會主動向上司請辭。《討厭上班》便為員工提出,要小心翼翼地閱讀身邊同事擁有請辭的傾向,目的是為他們離職後,出現短期的人手變動而提早作好準備。當中,原來工作上出現疏忽是有意請辭員工,最主要暴露的辭職訊號。另外,開始整理辦公室個人物品、經常借以通話忽然離開辦公室,以及對同事態度忽然變得友善,都是同事辭職前的先兆。

這六點只是精華,強烈推介這套 KBS 的仿紀錄片《討厭上班》,作為同樣都是上班族的大家,定必會看得滿心認同。

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參考:https://goo.gl/LEH8Ku
KBS仿紀錄片《討厭上班》片段(1):https://youtu.be/MbhI7yKkGpw
KBS仿紀錄片《討厭上班》片段(2):https://youtu.be/oS8PL3DT93I
KBS仿紀錄片《討厭上班》片段(3):https://youtu.be/rBn4gfNL0_s

本文由香港中文大學講師 Steve Chung 鍾樂偉授權刊登

留言/評論
  • 陳冠秀又有這種的了~
    2018年11月10日 14:47
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