韩国仿纪录片《讨厌上班》:教你六种超实用的【办公室求生术】

韩国仿纪录片《讨厌上班》:教你六种超实用的【办公室求生术】

专题   2018年11月10日   星期六11:00   钟乐伟   1

小编我光看到第二点就觉得超有共鸣了~!!!

台风吹袭,我们如常上班;铁路瘫痪,同样也不能阻止我们继续上班。这个年代,任凭有多少困难,上班已成为人类摆脱不了的生活一大部份。

只是,人人也要上班,难道我们每人都如此喜欢上班?非也。近年韩剧中以职场生活为题的作品屡见不鲜,收视成绩也大体不俗。究其原因,无非是它成了今天所有上班族寻求心灵共鸣并宣泄的出口,而以一面反映现实的内容,再配上部份的幻想情节,来为他们提供了慰藉。但是,就在被电视剧吸引的一瞬间,同时它呈现出来的现实感,却也增加了我们内心的空虚感觉,原因是往往在剧中勇敢地向上司投诉,甚至主动辞职的主角,现实上他们全都是职场上的输家。

已有一段日子未有创作出触动人心作品的韩国 KBS 电视台,近来却推出了一套以模仿纪录片形式,配合上剧集效果元素而制作成的「仿纪录片节目」《讨厌上班》(회사가기 싫어),在韩国社会却引来颇大回响。开宗明义是要抚慰韩国千多万打工族的《讨厌上班》,浅白地点出每一位即使如何厌恶上班,每天也逼不得已地准时踏进公司门口的原因:因为我们都没有中了彩票,唯有低著头忍著不满地上班。既然上班已成事实,《讨厌上班》便退而求其次,决定为了一众工薪族著想,在每一集剧情内,设计上如何在职场上应付办公室变幻莫测环境的「求生术」,以嘻笑怒骂的方式帮助大家减压。

1. 不要用服从性强的「是!」来回覆

为了房贷供款,或是为了支付每月信用卡的支出,上班成了我们应付生活所需金钱而不能放弃的生活一部份。正因为这种逼不得已的心态,久而久之我们在职场环境上,便建立出一份每当上司提出什么要求,也会唯命是从的「是的!」心态。就如剧集中曾经提过,当上司在社交网络上向员工问上「刚才大家喝的咖啡好喝吗?」,全体下属员工都以一个「是的!」回应。只是在当今韩语语境中,职场上的员工多喜欢以「넵」这种主要用於我不希望,但必须强烈同意的无奈字眼作回应。剧中便访问了一位形象顾问,他说到如果我们能够摆脱这种以「넵」回应的习惯,改回以传统的「네」或「예이」等字词,语言上的平等感觉,会让职场上被奴役的心态大大降低。

2. 开设第二个「社交平台」帐号

在当下社交媒体当道的年代,除了个人以外,企业也为了顾合自己的公司名声,亦开始著重管理其网络社群的形象,纷纷开设自己企业的社交平台帐号,与大众直接沟通,建立更正面的亲和感。只是,当企业建立自己的脸书或 IG 帐户后,能够管理这些帐户的上司,便可借此把一众员工的个人社交平台户口亦加入,成为朋友,可以逐一浏览所有下属每天的私人生活细节。正如剧中的上司当以企业之名建立新帐户后,便逐一窥探每位员工在私人 IG 户口上上载的照片,过问他们的私事。当然,现实上我们难以拒绝上司「好意」的朋友邀请,但为了摆脱被侵犯私隐的不快感,其实正如剧中所说,它建议员工可建立两个不同功能的社交平台帐户,一为公事,另一则是个人私用,这便可以避免不必要尴尬问题发生。

3. 在聊天群体中加上最高级别成员名称

今天不少职场环境中,上司与下属间都习惯以那些手机聊天应用程式,建立聊天群组直接沟通。只是群组越开越多,不少时候我们也会被一个接一个聊天室,各有不同的群组搞乱,更有可能会把错误与不合适的讯息,传送到有上司在内的聊天室内,制造出叫人既尴尬又不安的状况。为解决这问题,《讨厌上班》便推出一建议,它指为了不会搞乱各自群组的成员内容,最好就是在每一个群组中,以该群组内最高级位上司的名称来命名,甚至可以写成「有 XX 的聊天室」,方便自己紧记。

4. 在放大假一周前装病

上班是为了下班,下班后我们最期待是放大假。其实,上班族每年也能按劳工合约规定,获得一定数量日子的假期。好像在韩国,每年工人也理应获得至少 15 天法定假期。只是根据统计,韩国打工族每年只有不足 3 成多有充分地利用他们的假期。有的是因为工作太忙,有的是出於要看上司或其他同事的脸色,总之他们都没有放大假的机会。《讨厌上班》便为一众打工族反建议,如果能在想放大假前一周开始,便假装作病的模样,一般上司也会较易接受员工在这样的情况下放大假,这便可以成功取得放假的机会。

5. 会餐上找出合适的位置

韩国职场文化中,上司与员工一同外出晚饭并尽欢喝酒的活动 - 「会餐」(회식),是拉近公司内部关系极重要的一部份。虽然近年大部份的新入职员工,都对这类叫人疲惫不堪的员工活动越来越反感,但面对著老板每次极力游说并邀请各下属参加的时候,毫不情愿赴约的员工也无论如何亦要硬著头皮总得参加一两次。

既然去而已决,关键就在於如何好好安顿会餐的细节。就在会餐的现场里,原来如何地找出一个适合自己安坐的位置,也极为重要。《讨厌上班》便在剧中介绍,原来在面对著餐厅独立房间内的门口,正对著的中间位置,必须是最高级位的上司安坐的位置。在这位最高上司的隔对位置,就应留给职级第二最高的上司。其后,第三级别(科长)则可选坐在他的左右两旁。然后第四级职级的员(代理),便要坐在最高级位上司的左右两边。最后其他最低级位的员工(社员),就要坐在方形四个最远的角落。而他们的主要工作,就是要用心创作有趣兼有意思的「举杯词」,捧得大老板满心欢喜,这便能算是成功。

6. 小心感应同事请辞的讯号

与上一代的职场文化不同,昔日的上班族会奉一生在一家企业打工是平常事,但踏入这个世代,不少新一代上班族都不再相信此神话。当感到在这家公司内的职场生活无法再忍受下去时,他们便会主动向上司请辞。《讨厌上班》便为员工提出,要小心翼翼地阅读身边同事拥有请辞的倾向,目的是为他们离职后,出现短期的人手变动而提早作好准备。当中,原来工作上出现疏忽是有意请辞员工,最主要暴露的辞职讯号。另外,开始整理办公室个人物品、经常借以通话忽然离开办公室,以及对同事态度忽然变得友善,都是同事辞职前的先兆。

这六点只是精华,强烈推介这套 KBS 的仿纪录片《讨厌上班》,作为同样都是上班族的大家,定必会看得满心认同。

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参考:https://goo.gl/LEH8Ku
KBS仿纪录片《讨厌上班》片段(1):https://youtu.be/MbhI7yKkGpw
KBS仿纪录片《讨厌上班》片段(2):https://youtu.be/oS8PL3DT93I
KBS仿纪录片《讨厌上班》片段(3):https://youtu.be/rBn4gfNL0_s

本文由香港中文大学讲师 Steve Chung 钟乐伟授权刊登

留言/评论
  • 陳冠秀又有這種的了~
    2018年11月10日 14:47
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