2021年韩国的法定最低月薪是182万2480韩元，跟物价变动相比，算是有上升吗？
韩国从今年1月1日开始施行新的最低时薪制度，也就是每小时最低8720韩元，比去年的最低时薪8590韩元上升1.5%。 而去年比照前年的上升幅度是2.9%，再看前几年（图中黄色数位）涨幅甚至一度高达16.4%，今年是刷新了近10年来的最低纪录。
如果以每周工作40小时来计算，最低月薪就是182万，比去年提高2.7万，但由律师和劳务师等组成的市民团体「职场甲方行径119」认为，这次上调并没有实际意义，甚至劳动者的实际所得还会有所 下降！
首先，每月定期奖金中超过最低月薪15%的部份（约27万韩元）、福利金超过最低月薪3%的部份（约5.5万韩元），都会被纳入月薪范畴。
其次，「弹性工作制」的存在导致职员即便加班也不一定能拿到加班费。 「弹性工作制」是指在单位时间内只要平均劳动时间不超过法定上限，即使某天或某周的劳动时间超过法定上限，企业也可以不支付加班费。
例如：这周加班了12个小时，但下周少工作12小时，那么加班费为零。
虽然「每周最多工作52小时」的制度从7月1日开始将适用於所有5人以上企业，但是又新增了6个月的弹性工作制，也就是说，今年一整年里，这一弹性工作制都将继续存在。
不过也有较为人性化的好消息，那就是劳动者可以有更多时间照顾生病的家人：职员超过30人的公司应允许职员每周缩减15~30小时的劳动时间，用以照顾家人或本人的身体健康、为退休做准备（55岁以上）等等。
（图源：韩国最低薪资委员会等）
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