【韓國社會議題】韓國青年就業問題（２）－－『N拋世代』怎樣來？約聘工作系統下的『大企業名牌效應』
上一篇專題中有提及過，對韓國人來說，工作場所的『名牌效應』非常盛行，甚至有青少年即使被中小企聘請，也會放棄機會，繼續拼搏至能進入大企業為止。
【韓國社會議題】韓國青年就業問題（１）－－面臨失業的『二太白』、『三太白』
在韓國這個以大企業為主，甚至被戲稱為『三星共和國』的國家中，大企業職缺減少釋出，國家只給大企業優待，中小企業及自營業也變得難以生存。而在這個情況中，每年都提升的最低工資雖然能保障員工利益，但對中小企及自營業來說可說是雪上加霜，讓他們在聘請人手方面更為困難。
針對這個問題，便有企業開始往『約聘工作系統』入手。比起以一般手法聘請的正職人員，約聘人員的薪資要求會低出許多，能夠為企業節省不少支出。而看準了這個優勢，韓國現時約聘人員的數量也不斷攀升。
在韓國，就論首爾，每月平均生活費230萬韓元。而以約聘人員身分進入大企業，月薪大概為125萬韓元；進入中小企業的話，月薪只有100萬韓元以下。在這個連生活費都不夠付的薪酬下，韓國職場新人還要面對著大學學費、補習班費、自我進修費、語言研修等因為『스펙』（上一篇介紹過的資格證）而潛藏的債務。對他們來說，不管再怎麼努力，銀行戶口裡的仍是赤字。
【韓國社會議題】韓國青年就業問題（２）－－『N拋世代』怎樣來？約聘工作系統下的『大企業名牌效應』
也是因為這個原因，所以在韓國的大學畢業生，會寧願進到保障及薪水較高的大企業，而不投身於薪水相對較低的中小企業。這也就是韓國『大企業名牌效應』的由來。面對此情此境，不少二十代的韓國職青都會開始選擇放棄自己的生活，專心工作及考試，投入賺錢。
首先被放棄的，是戀愛、結婚以及生子，稱為『三拋世代』，接著拋棄了人際關係與買房念頭的，稱為『五拋世代』，更甚至有『七拋世代』，連夢想與希望都捨棄。
【韓國社會議題】韓國青年就業問題（２）－－『N拋世代』怎樣來？約聘工作系統下的『大企業名牌效應』
近年來，為舒緩這些問題，公職徵才時開始喊出『無SPEC』，表示不看畢業校系或語言能力等條件，要『超越SPEC』、能力更重要。國議院亦為『非正職員工保障法』作出討論，要求企業必須於聘請的兩年後將兩年制合約員工升為正式員工。但會否有企業選擇在員工的合約到期之前把他們解僱，以更低的薪金再聘請別的合約員工，這仍是未知之數。這些各種的方法，是否能夠根治『N拋世代』的生活問題，依然值得商榷。
(圖片來源: YouTube、《未生》&《三流之路》劇照)
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