【韩国社会议题】韩国青年就业问题（２）－－『N抛世代』怎样来？约聘工作系统下的『大企业名牌效应』
上一篇专题中有提及过，对韩国人来说，工作场所的『名牌效应』非常盛行，甚至有青少年即使被中小企聘请，也会放弃机会，继续拼搏至能进入大企业为止。
【韩国社会议题】韩国青年就业问题（１）－－面临失业的『二太白』、『三太白』
在韩国这个以大企业为主，甚至被戏称为『三星共和国』的国家中，大企业职缺减少释出，国家只给大企业优待，中小企业及自营业也变得难以生存。而在这个情况中，每年都提升的最低工资虽然能保障员工利益，但对中小企及自营业来说可说是雪上加霜，让他们在聘请人手方面更为困难。
针对这个问题，便有企业开始往『约聘工作系统』入手。比起以一般手法聘请的正职人员，约聘人员的薪资要求会低出许多，能够为企业节省不少支出。而看准了这个优势，韩国现时约聘人员的数量也不断攀升。
在韩国，就论首尔，每月平均生活费230万韩元。而以约聘人员身分进入大企业，月薪大概为125万韩元；进入中小企业的话，月薪只有100万韩元以下。在这个连生活费都不够付的薪酬下，韩国职场新人还要面对著大学学费、补习班费、自我进修费、语言研修等因为『스펙』（上一篇介绍过的资格证）而潜藏的债务。对他们来说，不管再怎么努力，银行户口里的仍是赤字。
【韩国社会议题】韩国青年就业问题（２）－－『N抛世代』怎样来？约聘工作系统下的『大企业名牌效应』
也是因为这个原因，所以在韩国的大学毕业生，会宁愿进到保障及薪水较高的大企业，而不投身於薪水相对较低的中小企业。这也就是韩国『大企业名牌效应』的由来。面对此情此境，不少二十代的韩国职青都会开始选择放弃自己的生活，专心工作及考试，投入赚钱。
首先被放弃的，是恋爱、结婚以及生子，称为『三抛世代』，接著抛弃了人际关系与买房念头的，称为『五抛世代』，更甚至有『七抛世代』，连梦想与希望都舍弃。
【韩国社会议题】韩国青年就业问题（２）－－『N抛世代』怎样来？约聘工作系统下的『大企业名牌效应』
近年来，为舒缓这些问题，公职徵才时开始喊出『无SPEC』，表示不看毕业校系或语言能力等条件，要『超越SPEC』、能力更重要。国议院亦为『非正职员工保障法』作出讨论，要求企业必须於聘请的两年后将两年制合约员工升为正式员工。但会否有企业选择在员工的合约到期之前把他们解雇，以更低的薪金再聘请别的合约员工，这仍是未知之数。这些各种的方法，是否能够根治『N抛世代』的生活问题，依然值得商榷。
(图片来源: YouTube、《未生》&《三流之路》剧照)
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